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정부가 석유 화학업, 자동차 부품제조, 조선업에 직무급제 도입을 추진하겠다는 기사를 봤습니다.
현재 한국은 호봉제가 주를 이루고 있는데, 이에 대한 단점들을 보완하기 위해 직무급제를 도입하겠다는 것입니다.
그렇다면 직무급제는 대체 무엇일까요?
아래에서 간단히 알아보겠습니다.
직무급제란
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직무의 난도와 성과에 따라 임금 수준을 다르게 정하는 임금 제도입니다.
비록 낮은 직급이더라도, 일을 잘해서 더 힘들거나 어려운 일을 맡게 되면,
오래 일을 했는지나, 원래 직급과 상관없이 임금을 많이 주는 제도입니다.
호봉제란
호봉제 같은 경우는 연차가 쌓이면 자동적으로 임금이 높아집니다.
그렇기 때문에 비교적 안정적인 편이죠.
왜 직무급제로 바꿔야할까?
초고령사회가 되면서 정년이 연장되는 것이 불가피해지고 있습니다.
이런 상황에서 호봉제를 계속 하게 되면 임금은 점점 더 올라가게 되니,
기업 입장에서도 꽤 부담스러운 제도입니다.
이렇게 되면 사실 신입, 즉 청년층을 고용하는 게 망설여질 수밖에 없습니다.
또한, 임금이 자연스럽게 높아지다보니 일을 좀 못해도 괜찮다는 생각도 하게 됩니다.
이런 여러 이유들 때문에 직무급제로 바꿔야한다는 목소리가 나오고 있습니다.
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